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講座詳細

【オンライン】仕事を楽しむ人の働き方、エンゲージメントを高めるとは
社員が仕事を楽しむ組織・組織の中で仕事を楽しむ人の共通点とは
2024/06/19(水)
【開催回数】 全1回
【受講料】 5,000円
【講座番号】 24SSB16
【受付状況】 受付中
講座概要
インターネットが完全に普及した今の時代は情報が膨大にあり、インターネットを駆使すれば大体の情報が手に入ります。また、欲していなくとも自然と情報が入ってくるようにもなりました。それに伴い、他人の多様な価値観を認める風潮がより一層浸透してきています。働くことに対する価値観の多様化により、会社が社員を選ぶ機会は以前より少なくなっています。そのため「顧客・社員両面から選ばれる企業であり続ける」「社員が仕事を自分事として捉えるモチベーションを発揮し続ける」ことは、どんな業種・規模の会社においても、必要不可欠なこととなりました。実際、10年前にそれを実践してきた企業の業績は著しく伸びています。エンゲージメントを高めるためには、企業のビジョン、業務内容、労働環境、職場の人間関係、給与、待遇など様々な要素がありますが、社員が仕事を仕事と感じないくらいに仕事を楽しむ会社にはなにがあるのでしょうか。 また、周囲の社員とは違ってある特定の社員が仕事を仕事と感じないくらいに仕事を楽しみ成果を出している理由はなんでしょうか。 エンゲージメントは、経営層や人事が主導で向上されることがある一方、現場や個人主体で取り組むことや意識を変えることで効果的に改善させることもできます。 本講座では、若手〜中堅社員の方、マネージャークラスの方まで幅広い方を対象に、社員が仕事を楽しむ会社の特徴と、仕事を楽しみ、成果を出している社員はどのような意識・能力を持っているのかを解説すると共に、部・課・チームといった単位でよくある課題はどのポイントにあるのか、それぞれの立場の人がどのようにアプローチ・行動していけばいいのかを解説します。 【キャンセルポリシー】 キャンセル料は受講申し込み完了後から発生しますので、ご注意ください。必ず、受講お申し込み前に東京理科大学オープンカレッジ受講規約<https://web.my-class.jp/manabi-tus/asp-webapp/jsp/web/tus/base/kiyaku.jsp>でご確認ください。
受講生の声 ・エンゲージメントを高める目的、手法、効果などを具体的に説明してもらえたので良かった。 ・人事の業務はどこまでか、という姿勢を問うような講座だったと思う。 ・今まで気づいていなかった視点の紹介もあり、非常に参考になった ・組織運営の参考になりました。 ・大変勉強になりました。組織個人と分けて事例紹介をしていただいて、腹落ちがしっかりできたと思います。 ・各エピソードで具体的なお話を聞くことができて、非常にわかりやすく参考になりました。 ・具体的な取組みを紹介頂いてとても参考になりました。
ビジネス講座
カテゴリー		 マネジメント（ベース領域） ヒューマンリソース（ヒト領域）
ストラテジー（モノ・コト領域） ファイナンス（カネ領域）
デジタル戦略（情報領域） スキル・ブラッシュアップ
クラス Leader & Staff
受講対象 専門職、社会人一般
伸長する能力
定員 50名
会場 オンライン
残席状況 ○
備考
講座スケジュール
日　時 内容・講師
2024/06/19(水)
18:45〜20:15 		講座概要を参照
講師紹介
平山　鋼之介
Sansan株式会社　人事本部　Employee Success部　部長
受講のお申込み
料金区分 受講料
一般 5,000円
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本学卒業生 4,500円
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学生保証人 4,500円
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